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酒店工服:酒店员工工服管理制度

来源:网络
编辑:佚名

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酒店员工工服管理制度

本篇文章给大家谈谈酒店工服,以及酒店工服、酒店员工工服管理制度、酒店工服室员工工作总结等知识内容,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

  在现在的社会生活中,大家逐渐认识到制度的重要性,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我敢肯定,大部分人都对拟定制度很是头疼的,以下是小编收集整理的酒店员工工服管理制度,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

  酒店员工工服管理制度1

酒店工服:酒店员工工服管理制度

  一、制服发放的范围

  每位正式员工,酒店将按员工具体工作岗位提供制服(含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等)。且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。

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  二、制服发放时间

  1、员工入职之日起予发放;

  2、员工发生调动之日起予以发放。

  三、制服的.发放

酒店工服房工服管理制度

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  新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》(附)上注明其部门,具体岗位及发放的数量等去工服房领到,财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金(各岗位押金标准附明细表),员工离店时,须办理归还手续,交回工作服退还全部押金。

  四、服装的采购和制作

  员工服装归口财务部统一采购和制作。每人配备夏装、冬装各两套,换装时间每年夏装为6月1日至9月30日,冬装为10月1日至下年5月31日。

  五、服装的清洗及换洗原则

  为确保服装的干净、整洁,员工服装定期清洗,一般情况下一套由员工穿着,另一套由工服房保管,以备调换。换洗须遵循“以一换一,以脏换净”的原则。

酒店工服房应做到什么

  六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则:

  1、员工须妥善保管制作,爱惜制服,保持制服的清洁。如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交工服房修补。

  2、下班后,员工须将制服存放于更衣柜内,不可擅自把制服穿离酒店,特殊情况除外。

  3、员工离职时,须将领用的制服归还工服房并办理手续。

  4、制服遗失或经判定是蓄意破坏除依据规定惩处并依下列规定赔偿:

  1)制服领用90天内,全额(含料费)赔偿;

  2)制服领用91天至180天以内者,赔偿二分之一;

  3)制服领用181天至365天以内者,赔偿三分之一。

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  1.员工必须严格按照规定穿着工服,按不同的季节穿不同的工服;

  2.除清洗,修补外,工服不得带出工作地;

酒店工服好不好

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  3.工服应保持清洁,有损坏,应及时修补;

  4.员工不得任意改动工服的样式和穿着方法;

  5.库管应准确把握库存工服数量,在正式换新工服前一个月,统计各类及各种型号工服的需要数量,提交给办公室;

  6.工服到货后,由办公室负责验收;

  7.各部门主管负责对部门员工的身高,腰围,胸围,臀围,裤长进行测量,并登记造表;

  8.配发工服时,办公室应填写工服领用表,员工签字;

  9.对员工丢失工服,不按要求穿着工服,严重污损工服等违纪行为,处以重罚;

  10.员工辞职,辞退应交回工服,如有损坏照价赔偿。

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  为了加强酒店工装管理工作,确保酒店员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根据标准化要求,经董事会研究决定,特制定本工装管理制度。

  一、工装配装

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  1、当员工新入职或调岗时,由员工本人,持《员工服装收据》到仓库按配装标准领取工装及配装用品,并办理登记手续,若无合体的备用工装时,由库房报财务室,经总经理批准后方可通知厂家制作。

  2、工装的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报总办,经总经理批准后,由仓库申购,部门经理到仓库领取并发放给员工。

  3、外购工装在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改,员工领用后无特殊情况,一般不予修改。凡私自对工服进行修改属违纪行为,应由当事人予以赔偿。

  二、员工工装折旧费计算的时间标准

  1.工装的制装式样,选料,定价均经酒店董事会审定,由财务室具体实施.人员变动,调出,辞职,开除者的工装管理规定

  ①工装外套的使用年限为2年。从购置新的工装之日算起:员工做满年限小于等于1年扣除折旧费100%;做满一年不满2年扣除折旧费50%;做满2年后不再扣除折旧费。

  ②员工辞职,除名或开除,配发工装一律交回库房,由仓管验收合格后,在《员工离职登记表》及《工服抵押金收据》上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿。

  三、工装报损处理

  1、领取的`新工装在一年内无法使用的,按原价格50%赔偿。

  2、工装丢失者,按原价格赔偿。

  其余未尽事宜由仓管根据工装破损原因,程度等情况上报酒店部门经理酌情处理。

  四、员工上班,必须按规定统一着装.未按规定着装者,一经发现罚部门经理20元/人次。

  五、各部门经理应对员工工装穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍工装上岗,影响酒店形象等行为的员工按酒店有规定进行处罚。

  六、本制度自颁布之日起施行。

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  一、工作服管理目的

  为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。

  二、工作时间着装及仪表要求

  1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。

  2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。

  3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

  4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

  三、工作服种类和使用时间

  换季时间

  夏装:5月1日至10月31日

  冬装:11月1日至次年4月30日

  四、工作服的使用及发放

  1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。

  2、工作服配发期间为贰年,工作牌配发时间为贰年,自配发日算起,如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,经行政部核实后,准予提前换发。

  3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(批发价)。

  4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):

  (1)未满半年离职者,收取工作服成本的70%费用;

  (2)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的50%费用。

  五、处罚措施

  1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚100-300元/次;

  2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服制作费2倍进行赔偿处罚;

  3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。

  六、遵守事项

  1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;

  2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;

  3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;

  4、员工不得擅自改变工作服的式样;

  5、员工不得擅自转借工作服;

  6、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补;

  7、行政部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现1次予以100-300元的处罚,并计入当月绩效考核;

  8、部门负责人或主管级有指导与监督员工穿用工作服的责任。附则本制度修订及解释权,属于人事部,经总经理审批后执行。

以上便是小编为大家介绍的关于酒店工服、酒店员工工服管理制度、酒店工服:酒店员工工服管理制度的一些内容,希望对大家有所帮助哦。三、制服的.发放  新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》(附)上注明其部门,具体岗位及发放的数量等去工服房领到,财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金(各岗位押金标准附明细表),员工离店时,须办理归还手续,交回工作服退还全部押金。

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